Boletín legal - ¿En qué va la reforma laboral?

29 de mayo de 2025 El pasado 27 de mayo, la Comisión Cuarta del Senado aprobó en tercer debate un proyecto de ley que reforma el mercado laboral.

Generalidades

La reforma alternativa del Gobierno no fue aprobada.
Se aprobaron 73 artículos sin modificaciones.
Se aprobaron 2 artículos con modificaciones:
- Artículo 11: Los recargos inician desde las 7:00 p.m. sin excepciones.
- Artículo 15: Recargo dominical y festivo pasa del 75% al 100%.

Qué se aprobó

Jornada Laboral: 8 horas diarias / 42 semanales, manteniendo la reducción gradual hasta 2026. La jornada familiar se mantiene de forma optativa.
Compensaciones y Beneficios:
- Nocturno: De 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Dominical y festivo: 100 % del valor de la hora ordinaria (implementación gradual).
Horas extras: Elimina la obligación de autorización del Ministerio.
Nueva prima por Crecimiento Económico: Si el crecimiento anual del empleador supera el 4 %:
- Microempresas: 20 % SMMLV
- Pequeñas y medianas empresas: 30 % SMMLV
- Grandes empresas: 40 % SMMLV Esta prima estará sujeta a reducción de impuestos, según reglamentación del Gobierno Nacional.
Contrato de Aprendizaje y Monetización:
- Sigue siendo No laboral.
- Se remunera con auxilio de sostenimiento:
  - 75 % SMMLV (1er año),
  - 100 % (2do año),
  - o 75 % fase lectiva y 100 % fase práctica.
- Se debe pagar pensión al aprendiz.
- No se exige monetizar si no hay aprendices disponibles.
Inclusión Laboral: Empresas con más de 500 empleados deben tener al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100 empleados. A partir de 501 empleados, se suma 1 por cada 100.
Tercerización y Temporales:
- Se define la calidad de contratista y subcontratista.
- Se establece regla de solidaridad, salvo cuando las labores sean extrañas a la actividad del contratante.
- No se podrá contratar temporales para otras actividades y se limita la prórroga a periodos de máximo 1 año, incluso con diferentes EST.

Otros puntos clave

Flexibilidad Horaria: Para cuidadores de hijos menores, personas mayores, discapacitados o con enfermedades catastróficas.
Internos de Medicina: Remuneración mínima de 1 SMMLV.
Trabajo Parcial:
- Pago proporcional de salario y prestaciones.
- Cesantías y primas se pueden pactar anticipadamente.
- Microempresas y hogares pueden pagar seguridad social proporcional.
Teletrabajo:
- Redefine el teletrabajo híbrido.
- Permite teletrabajo transnacional.
- Crea auxilio de conectividad obligatorio para ingresos <2 SMMLV.
Incentivo a Nuevos Empleos:
- Hasta 25 % del SMMLV por nuevo trabajador durante 12 meses.
- Aplica a empresas con ≤50 empleados o crecimiento ≤ IPC, constituidas antes del 1 de enero de 2022.
Seguridad social para personas vulnerables:
- Pueden mantenerse en régimen subsidiado hasta 6 meses.
Relaciones Sindicales:
- Diálogo obligatorio semestral empresa-sindicato.
- Catálogo de conductas antisindicales.
- Procedimiento judicial de protección sindical.

¿Qué sigue?

El proyecto debe aprobarse en cuarto debate (Plenaria del Senado) antes del 20 de junio de 2025.
Si se aprueba un texto diferente al de la Cámara, se conformará una comisión de conciliación.
Una vez conciliado, pasa al Presidente, quien puede sancionar o presentar objeciones.
Si no se aprueba antes del 20 de junio, el proyecto se archiva.

Recomendaciones de alianPro

Migración del personal a contratos indefinidos.
Revisión de continuidad de trabajadores con contratos fijos mayores a 3 años.
Proyección del impacto financiero (especialmente por recargos dominicales y festivos).
Planificación de jornada de 42 horas semanales distribuidas en 4, 5 o 6 días.
Contratación directa de personal temporal.

La reforma laboral avanza en el Congreso, pero enfrenta desafíos políticos y sociales que podrían afectar su aprobación final.